后勤服务总公司公共考核标准

    一、总则
    为了实行以现代企业制度为目标的企业自主经营、自我发展的市场化运行机制，落实总公司人事、分配改革办法，公平、公正考核人员日常工作，使员工的收入和考核挂钩，从而提高服务质量和员工的整体素质，调动员工的积极性和创造性，根据黄河水院后勤社会化改革文件的有关规定，制定本办法。
    二、考核范围
　总公司聘任的执行岗位工资和效益工资的所有员工。
    三、考核的方法
　 1. 比规定的上班时间晚到岗30分钟以内者为迟到，迟到一次扣2分，比规定的下班时间提前30分钟以内离岗为早退，早退一次扣2分；上班时间私自离开工作岗位30分钟以内为脱岗，脱岗一次扣2分。
　 2. 迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天论处，扣20分；累计旷工一天扣50分。
　 3. 请假必须按有关规定办理手续，不及时办理续假手续或因工作需要未予批准，按旷工论处。
　 4.当月请事假两天以内者，一天扣5分；超过两天（按日历天数）每超过一天加扣4分；超过10天扣发当月的全部考核奖和效益奖，超过半月按比例扣发当月的岗位工资；
　 5.病假凭医院证明，病假一天扣3分（工伤者除外），超过20天扣发当月的全部考核奖和效益奖；
　 6.探亲假、婚假、奔丧假、产假等按国家有关规定执行，因特殊原因需续假的，按规定办理续假手续，续假按事假处理。
　 7.不负责任、不按操作规程或工作失职造成人为事故者，除按上级及学校有关规定论处外，扣100分
　 8.上班时间在办公室或校园公共场所骂人者，扣50分；打人者扣100分；骂架者，双方各扣50分；打架者双方各扣100分。需经济与行政处理按有关规定处理。
　 9.上班时间打扑克、下棋等，发现一次扣15分；围观者扣5分；如果带有赌博性质除按治安处罚条例执行外，扣100分。
　 10.上班时间干私活，一次扣5分。
　 11.酒后上班、造成不良影响者，一次扣50分，经理以上人员加倍。
　 12.无故不参加学校或部门组织的各项集体活动（注：集体活动指党日活动、政治学习、全校党员大会、全校教职工大会及其他学校要求参加的群体活动等），一次扣10分。
　 13.在规定的禁烟区内抽烟，发现一次扣20分。
　 14.有意损坏公共财物或私自将公共财物带出校外者，发现后除按价赔偿或收回外，另扣100分。
　 15.无特殊理由，不服从工作分配或没按要求完成任务的，一次扣10分。
　 16.不遵守保密纪律，泄露试卷、重要会议、文件秘密等，给学校和领导工作造成被动及不良影响者，扣100分，需行政和经济处理的由学校有关规定处理。
　 17.各级负责人不坚持原则，考核失真，隐瞒包庇部门行为人，不如实上报，发现一次扣30分。
   四、考核的组织和管理
　 1.日常工作考核由总公司负责实施。
　 2.员工对考核结果和扣罚有疑义的，可向总公司提出申诉。
　 3.各中心依据本办法制定本单位的考核细则，报总公司同意后执行。
　 4.本考核办法从颁布之日起执行。