根据教育部关于高校后勤改革的文件精神，为了加强和规范后勤服务总公司(以下简称“总公司”)的人事管理，按照省豫教财[2001]《143号文》和《黄河水利职业技术学院后勤社会化改革实施细则》的有关精神，结合学院人事制度改革的基本精神，为确保后勤体制顺利转换，优化人力资源配置，提高劳动效率，特制定本办法。
一、编制管理
总公司编制数根据服务需要确定，并报人事处备案，总公司在编制内根据经营服务情况自主确定用工人员。
二、实行“老人老办法，新人新办法”
原属学院事业编制的后勤人员，改制后在学院仍保留档案工资，并按政策在档案里晋级调资，退休时回学院办理退休手续，享受当时学院在编教职工的相应待遇。改制后新进员工则按企业管理模式办理，不在享受原学院后勤职工的相应待遇。
三、用工形式
1. 后勤服务总公司所有职工，均按“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行全员聘用合同制。
2. 打破工人、干部的界限，各岗位聘任对象不受身份、原职务限制。
3. 各部门经理以上人员聘期一般为2年，其他人员聘期一般为1年。
四、分配形式
在后勤服务总公司内根据按劳分配的原则，逐步实施与档案工资脱钩的企业工资制度。按照岗位职责技能高低、工作难易程度和贡献大小确定收入，实行以岗定薪、以效定薪、以绩定薪的分配办法，建立由基本工资+岗位工资+考核奖+效益奖四部分组成的新的工资制度。
五、社会保障(福利)
1. 原属学院事业编制的后勤人员，改制后保留原享受学院负担的养老保险金、住房公积余、住房分配及货币化补贴、医疗保险、失业保险金、计生补贴等社会保障费用及病故后的丧葬费、抚恤金按事业编制人员标准计发，费用仍由学院承担。
2. 改制后新进员工，实行劳动合同制，其工资、福利等均按企业有关规定处理。
3. 后勤人员实行企业化管理，原则上实行“年公休假制”，除国家法定假日外，按有关规定给予每人应有的年公休假天数。学院寒暑假期间工作不再作为加班。
六、专业技术职务(技术等级)任职资格评定
后勤服务总公司人员的专业技术职务(技术等级)任职资格评定，参加学院统一评定，其取得的资格由学院记入个人档案。
七、人员调配及流动
1. 总公司内原学院事业编制的干部，学院保留其档案职级，有资格参加学院各职能部门有关岗位的招聘；总公司的工人确因工作的特殊需要，并具备一定条件，经学院同意，可逆向流动。
2. 为妥善安置年老体弱的职工，保证转制顺利进行，原事业编制人员，符合学院离岗休息条件的，根据本人自愿，可申请离岗休息，除享受学院有关内退待遇外，总公司每人每月补贴100元。
3. 原学院事业编制人员待聘、落聘、辞聘和拒聘。按后勤总总公司岗位聘任制实施办法执行。
八、其他
1. 后勤服务总公司有权对上岗期间严重违反规章制度、不履行职责的职工予以处分．原属学院事业编制的，应报学院备案。
2. 各经营服务部门负责人，不设行政级别。
3. 总公司管理人员均实行聘用制，调离、解聘或聘用期满，原聘用职务自动解除。
九、考核
总公司各类工作人员受聘期间，由总公司组织各项考核工作。其中保留事业编制人员的考核结果应报院考核委员会审核认定。
本办法自二○○五年二月二十二日起执行。